在企业出海进程中,如何高效吸引并获取不同业务发展阶段所需的人才?如何平衡成本控制与人才招聘?如何了解国内和海外市场的人才招聘趋势差异?……这些课题亟待厘清。
本期出海专栏,我们特别邀请了科锐国际高级副总裁、董事会秘书兼国际化业务负责人陈崧,以及科锐国际旗下欧美市场专业人力资源服务企业 The IN Group 的首席人才官 Charlotte Roberts,剖析企业出海过程中所面临的挑战及策略,并进一步解读欧美人才市场趋势,为出海企业提供参考和借鉴。
中资企业出海的不同阶段特点鲜明且挑战各异。从起步时的市场探索,到逐步建立法人实体,再到本地化精益运营,每一步都充满了机遇与考验。成本控制、雇主品牌打造及组织能力建设等问题,犹如一道道关卡,需要企业凭借智慧与策略逐一突破。
首先是成本方面,如计划海外设立实体公司,即便在东亚、东南亚等临近的海外市场,企业也面临着注册流程久、信用考核对资金要求高等问题,实际上时间和资金成本还是比较高的。所以如果当企业处于试水阶段,对于业务发展前景不太确定,可以使用名义雇主服务(EOR),通过第三方人力资源机构(如科锐国际)实现人员的雇佣,并处理工签办理、日常考勤、薪资发放、入离职等事务,实现人员快速到位、业务快速推进,同时可以有效控制成本和风险。
而当企业已经设立海外实体公司,但出于成本等考虑希望将当地部分或全部人力资源管理职能外包出去时,还可以使用专业雇主服务(PEO),借助专业的人力资源服务商来合规地处理各项人才相关的事务性工作,以提高管理效率和降低成本,这些都是控制成本的有益尝试。
此外,很多企业在海外业务的发展过程中会逐渐意识到品牌影响力不足的问题。企业走出国门后,不仅要跟中资企业竞争、跟当地企业竞争,可能还需要跟全球范围内的品牌来竞争。除了薪酬等因素外,雇主品牌影响力对于人才的吸引也非常关键,在必要的时候,可以借助熟悉当地市场的人力资源机构来做好企业雇主品牌建设,更好地融入当地文化。
而当企业进入本地化精益运营阶段,则对于组织能力、敏捷性以及人才发展保留提出了更高的要求。目前很多出海企业缺乏有效的人才发展培训和激励机制,以及各种数字化工具的应用,导致效果差强人意。在这方面,科锐国际拥有众多人力资源生态伙伴,可以为企业提供相应的解决方案。
中资企业出海的不同阶段特点鲜明且挑战各异。从起步时的市场探索,到逐步建立法人实体,再到本地化精益运营,每一步都充满了机遇与考验。成本控制、雇主品牌打造及组织能力建设等问题,犹如一道道关卡,需要企业凭借智慧与策略逐一突破。 首先是成本方面,如计划海外设立实体公司,即便在东亚、东南亚等临近的海外市场,企业也面临着注册流程久、信用考核对资金要求高等问题,实际上时间和资金成本还是比较高的。所以如果当企业处于试水阶段,对于业务发展前景不太确定,可以使用名义雇主服务(EOR),通过第三方人力资源机构(如科锐国际)实现人员的雇佣,并处理工签办理、日常考勤、薪资发放、入离职等事务,实现人员快速到位、业务快速推进,同时可以有效控制成本和风险。 而当企业已经设立海外实体公司,但出于成本等考虑希望将当地部分或全部人力资源管理职能外包出去时,还可以使用专业雇主服务(PEO),借助专业的人力资源服务商来合规地处理各项人才相关的事务性工作,以提高管理效率和降低成本,这些都是控制成本的有益尝试。 此外,很多企业在海外业务的发展过程中会逐渐意识到品牌影响力不足的问题。企业走出国门后,不仅要跟中资企业竞争、跟当地企业竞争,可能还需要跟全球范围内的品牌来竞争。除了薪酬等因素外,雇主品牌影响力对于人才的吸引也非常关键,在必要的时候,可以借助熟悉当地市场的人力资源机构来做好企业雇主品牌建设,更好地融入当地文化。 而当企业进入本地化精益运营阶段,则对于组织能力、敏捷性以及人才发展保留提出了更高的要求。目前很多出海企业缺乏有效的人才发展培训和激励机制,以及各种数字化工具的应用,导致效果差强人意。在这方面,科锐国际拥有众多人力资源生态伙伴,可以为企业提供相应的解决方案。 作为科锐国际旗下扎根于欧美市场的专业人才服务公司,The IN Group(TIG)以其多元化的品牌矩阵,全面的人才解决方案,以及在英国、欧盟和美洲市场搭建的服务网络,为企业的全球化提供了强有力的人才支持。
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