2023年7月7日，由中国领先的雇主品牌综合服务机构中企联合CHIRC主办发起的“第五届中国人力资本·雇主品牌超级峰会”在北京隆重召开。大会揭晓，科锐国际荣获“舒尔茨人才发展奖——2023年度中国区人力资源管理领先企业”称号。
“舒尔茨人才发展奖—中国区领先企业”榜单活动旨在推动持续关注员工发展，承担社会责任，赢得社会尊重，不断创新的组织给予表彰和褒奖。该奖项已连续发布两届，作为行业专业影响力与公信力的活动，受到了人力资源行业和优秀人才创新企业的广泛关注。
经过专家委员会审查评估，科锐国际在组织实力、组织文化、组织声誉、管理风格、职业发展、薪酬福利、团队合作、技术创新、产品创新9个维度的综合评审中脱颖而出，被评选为“2023年度中国区人力资源管理领先企业”。
△ 科锐国际被评选为
“2023年度中国区人力资源管理领先企业”
作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，在为客户提供优质服务的前提下，同样重视公司内部的人力资源管理。科锐国际的人力资源战略目标是全面建成全方位的人力资源体系，驱动科锐国际成为人力资源服务行业的最佳职场。具体举措为：
1、塑造多元的人员发展体系，建立人才梯队，提升各层级管理人员领导力
科锐人才发展体系根据员工的岗位职级和发展阶段打造了“未来领袖加速营（CTA）”，该加速营是科锐的人才加速孵化器，旨在不同层级上，培养板凳深度和强度，夯实集团的管理人才储备和组织能力。
科锐的学习发展部上承战略，下接绩效，通过组织新员工培训、领导力培训、业务技能培训，发展内训师团队和搭建钉钉云课堂学习平台，助力多层级科锐人的培养与成长。
2、建立完善的校园招聘体系，通过多样的学生活动和公益职场教育，帮助年轻人步入社会
科锐搭建了完善的校园招聘体系，从应届毕业的“科班生”到未出校门的实习生，建立了一套完善的选用育留体系，招募并培养了数百名优秀的应届毕业生和上千名实习生，并投入了包括校园工作室在内多种多样的学生活动和公益职场教育，帮助年轻人步入社会。
3、深化整体薪酬福利体系，形成对内公平，对外有竞争力的整体薪酬策略
深化改革新技术体系及服务体系的薪酬福利结构，形成对内公平的、多元的、有竞争力的整体薪酬策略。4、完成HR信息化系统搭建，建立人才数据分析与人才管理流程，协同业务团队提升人效
完成科锐人力资本一体化管理系统升级，建立人才管理流程及HR服务标准，实现从员工的招聘、培训、晋升和留用等全流程的数字化和可视化，为公司提供高效的人力资源管理服务。
5、通过雇主品牌/文化建设，全面提升员工敬业度和企业美誉度
科锐国际的雇主品牌EVP是“有梦想，无边界”，此雇主品牌理念已植入员工全职涯旅程的各个环节。公司致力于成为一个国际化大平台，一家没有“天花板”的公司，帮助员工在这个无边界的平台上实现全方位的发展，让每一个科锐人能力更专业、工作更快乐、成长更快速。
过去一年中，公司及时出台个人防护、灵活办公等相应政策及管理措施，有效地应对突发事件，并为区域员工寄送应急物资及急救药品，最大限度地关心和保障员工健康安全。
在外部环境复杂多变的情况下，科锐国际仍然保持了出色的增长韧性，在创造业绩贡献、为社会创造价值、注重员工的个人发展及身心健康的同时，亦注重公司的内部管理。未来，科锐国际将不断完善人力资源管理体系，通过领先的人力资源管理理念，不断驱动科锐国际成为人力资源服务行业的最佳职场。
